面試過程很愉快，卻沒被錄用？

面試過程很愉快，但最終沒有被錄用。你不能被錄用來判斷自己是否合格。你應該全面分析問題。

面試過程很愉快，卻沒被錄用？

面試的愉快環境是誰的功勞？

首先，一個合格的面試官需要營造一種輕松而溫暖的面試氛圍，這是肯定的。

人們總是在最放松的時候表現出最真實的自己，但也會在最放松的情況下展示自己可能遇到的小問題和小問題。面試官創造了一種輕松而溫暖的氛圍，以便能夠更清楚、更準確地理解你的真實情況，從而做出正確的判斷。

當然，創造一種愉快的氣氛也是你精彩答案的功勞。但你認為這個美妙的答案可能是一個偶然的陷阱。

面試失敗可能真的是你無意中犯的一個小錯誤。

在這種輕松溫暖的氛圍中，你很容易被表面上的輕松和舒適所迷惑，認為你的答案是好的，通常當你說話的時候最容易出錯，不經意間你可能不知道，但被面試官抓住了，在過去很好地掩蓋了，不要讓你感到困惑。這可能就是你最終失敗的原因。

所有這些都要求我們在面試時盡量保持謹慎和謙虛的態度，而不是粗心大意。

面試失敗可能是“性價比”不足

“同等價位比質量，同等質量比價格”

與此相比，我們都知道，與其他受訪者相比，你可能會因為缺乏績效與價格比率而被淘汰。

這個地方的質量是相對能力不強，但并不是你沒有資格擔任這一職位，而是可能是由于成本效益因素的結合而做出最后的選擇。

公司在面試時不能聘請一個人面試，一定要有大魚網，你不管面試多少次，最重要的是他們一定是面試后所有的人才能做最后的比較，選擇最好的一個。也許有同事比你更好，價格也差不多，或者那些能力相同但比你便宜得多的人。這就是為什么你會被物有所值打敗的原因。

你面試的過程一切都很愉快，你對這份工作也完全勝任，面試的人恨不得都已經跟你談完薪資待遇了，但想不到的是你在最后的綜合評判中被別人超越了（也許只是面試官自認為的比你更合適），畢竟權力是握在面試官手上的，最終可能他選擇了“性價比”高的這位。你只能被迫落選。

面試失敗或許不是你能力問題

之所以會有這個結論，是因為面試最終成功與否并非只是跟能力掛鉤，可能還有一些潛在的能力之外的小問題，導致最終公司沒有選擇你。

1.學歷問題

一些單位更重視這一點，當你的能力和高等教育水平不特別高的時候，領導的最終認可可能是由于學術原因卡你的提議，此時看好學習的重要性。

2.性別和年齡問題

這經常出現在未婚女性身上，很多公司都比較忌諱女孩在未婚不孕的面試問題上，畢竟產假可能要花很長時間。一般的公司都會考慮到這一點，這就導致了你最終被淘汰的可能性。

3.顏值

不要排除某些職位需要一定的外表來支持現場，比如前臺或秘書，即使你是合格的，他們也傾向于根據自己的外表來判斷人，這樣的公司實際上是沒有前途的。

4.入職時間

入職時間也是公司要求比較苛刻的地方。當公司迫切需要人才時，他們可能會對此做出嚴厲的思考。如果能力差距很小，他們更有可能提前被錄取。相反，這會更低。

當然，還有很多其他可能的情況，比如你提出了一些不切實際的要求，穿著得體等等。但畢竟，不要因為一次失敗而否認自己。

總結

面試可能是改變你人生軌跡的一次重要機會，希望大家能夠得到充分的重視和準備。切記不要夸夸其談，自我感覺良好。