面試官：你有裸辭的經歷嗎？

找工作一直是很多人關心的話題，也是很多人不喜歡的話題。對于失業者來說，只有找到工作才能保證生活質量。對于那些在家失業的人來說，找工作已經成為一件非常緊迫的事情。否則，家庭日常開支難以保證，容易出現各種問題。

面試官：你有裸辭的經歷嗎？

然而，找到合適的工作并不是那么簡單，很多時候面試官已經成為最大的障礙。特別是在一些大公司，面試官總是喜歡問一些很好的問題。一份工作看似無關緊要，實際上卻密切相關。如果你不回答，就很難得到這份工作。那么，面試官：你有沒有裸辭過？老實人才說”有“，聰明人會這樣答。

事實上，大多數人都會覺得裸辭是沒有問題的。如果面試官問，他可以直接回答。但如果問題這么簡單，面試官就不會問了。因此，在回答問題時，不要跟老實人一樣直接回答“有”，而應該像聰明人一樣，學會從以下3個方面進行思考。

1、個人發展受到限制

對于裸辭來說，很大的原因就是出現在工作上面，最終導致辭職的結果。因此，我們可以從這方面來考慮。我們告訴采訪者，原來公司的發展與自己的計劃不同，這對個人發展造成了很大的限制。沒有辦法做我想做的事，所以即使找不到家，也直接辭職了。

從這種角度來解決問題，可以給面試官提供一個重要的信息，那就是自己裸辭是因為發展上面的問題，而不是公司的解雇或其他方面。只有這樣，面試官才不會擔心，你進入公司會不會再次發生裸辭的事情?？梢哉f，這種角度回答問題還是很不錯的。

2、距離遠，上下班不方便

試著想一下，要是你直接回答“有”的話，面試官肯定心中會所顧慮，疑惑你為什么要從原公司裸辭，是否存在一些問題。因此，此時，你可以選擇從“距離”出發，考慮這方面的問題，并回答面試官：我有過裸辭的經歷，但因為家和工作的距離太遠，上下班十分的不方便，搬家有比較不現實，只能選擇裸辭，換新的工作。

一般來說，對于這種問題面試官是不會多想的。因為上下班距離較遠，出現裸辭的情況本就很正常，換種意思來說，也就是上下班距離不遠的話，就不會出現裸辭的情況。所以，這樣回答還是很有說服性的，也不會讓面試官聯想你是不是工作的原因選擇裸辭的，只要你能力出色，自然能夠成功拿下這份工作。

3、公司理念與個人不合

說全能的思維角度，自然是“公司理念與個人不一致”。我們應該知道，赤裸裸辭職有很多原因。他們中的一些人沖動，選擇辭職，因為他們認為公司很無聊。有時候是公司的問題，比如公司經營不善、破產，公司的發展理念與自身不符，所以很難聚在一起。因此，當面試官提問時，你可以考慮這一方面。

可以說，如果出現“公司理念與個人不符”的情況，基本上都會以辭職告終，因此出現裸辭也就不足為奇了。因此，面試官在聽到這方面的回答后，不會多說什么，他會在心里默許這個答案。

總結：面試官的問題看似有些奇葩，但很多都是與工作相關的。所以，在回答問題的時候，不要過于肯定的回答，也不要想都不想就直接回答，要給自己的留下成功的機會。如果在面試中遇到裸辭問題，可以從以上三個角度考慮，也許會出現意想不到的驚喜。