中小型企業需要什么面試技巧，他們看重什么，怎樣才能獲得高薪？

網上有太多的企業面試技巧，但是更多都是在講中大型企業的技巧偏多，包括很多閱讀量極大的比較奇葩的面試問題，這在中小型企業中都很少見。

中小型企業在面試時更實在，也更直接，需要的主要還是對口的能力需求，而個人的潛質及綜合能力素質并不能在面試時加分太多，除非某些崗位的特別需求。

而中小型企業有他一定的局限性，首先在薪資福利上不占據優勢，其次在公司制度流程上的不完善，最后育人體系的缺乏，都會影響其招聘的方式及錄用的標準。

雖然中小企業中有很多的不足，但是對人才的渴望會比大型企業更大，這是因為想要尋求發展，必須擁有人才，而自身又不具備培養條件，只能寄希望于招聘。

而中小型企業在對人才的挖掘的投入上，絲毫不會弱于大型企業，甚至于更強，無論是高薪，亦或是股份，這也是不斷有大型企業的人才往小企業進行跳槽。

所以面試一家企業得不到高薪，也許是自我的能力與企業的需求不符，但是如果面試十家企業以上都得不到高薪時，這時必須從自身尋找原因。

自我的定位：

自己的職業規劃是什么，擁有什么樣的能力，自己的能力是否與找尋的工作匹配，只有這樣才能在找工作時不至于過于迷茫，也才能實現自我的真正價值。

前期調研：

知己知彼方能百戰不殆，所以要善于換位思考，這就需要我們在面試之前要學會做調研，企業的規模、性質、在當地的水平等，還有其招聘崗位的崗位職責、能力要求、薪資區間等。

心理素質：

無論是在面試，還是之后的工作，無不在考驗一個人的心理素質，在面試時是否可正常表達自己的能力，擁有符合自身的薪資，工作后是否可承受高薪的壓力，發揮出自身的能力，或挖掘出自我的潛力，從而保住這份薪酬。

世上沒有免費的午餐，找工作本身就是相互需求的滿足，所以只有雙方面的需求均滿足時，才能勞動協議，如果已入職，就無需抱怨，畢竟是自我的選擇，要么踏實工作，要么跳到自己心儀的公司。

下面分析一下中小型企業需要的是什么人才，愿意為什么樣的人付高薪：

首先是高專業方面人才，任何崗位均有高專業人才，哪怕最普遍的銷售、客服崗位，專業性強的人依然可以獨當一面，帶動整個部門，別人處理不了的事情你可以，別人談不了的業務你可以，你就具備擁有高薪的資格。

例如很多公司都有大客戶經理，資深銷售或客服等，他們在底薪上就會較高，再加上其他的福利待遇，會比較客觀，而在面試時很多能力不一定可以展現，但是沉穩的表達也會讓人信服。

其次是管理層，前面說到，中小型企業的育人體系缺乏，這就導致中小型企業管理層的匱乏，哪怕基層管理者也不得不從外招聘，而招聘的管理者已經從之前的看重管理經驗在向專業和科學的管理人才過渡。

這時我們需要認清一個事實，大型企業的中低層離職的意愿不大，且跳槽也不愿意去中小型企業，而在中小型企業頻繁流動的管理者，很多都是依靠自身的學習和努力的結果，在專業性及理論性上并非很強。

這時會給我們一個機會，去學習先進的科學管理知識，盡可能的去與實踐結合，盡快的形成自我的一套管理體系，會讓今后的職業道路走得更高。

最后是急缺的人才，這個急缺并非是崗位本身的急缺性，而是公司持續在某個崗位上招不到合適的人才，有可能是文員，也有可能是財務，更有可能是銷售主管。

而哪怕急缺，也是合適的人才，只要各方面能力尚可，這時要求的薪資可比平時高出百分之二十左右，但是必須具備一定的能力。

綜合而言，其實企業與我們求職者一樣，都是希望從對方獲得更大的利益，面試只是一時博弈，后續的工作才是持續的價值輸出。

最后想說的就是薪資面議，在最早之前是因為某些崗位的特殊性，無法定薪，從而面議，更多是高薪崗位，而如今看見薪資面議就會直接略過，就好比企業管培生一樣，非大型公司的管培生只是一塊磚。

單憑面試技巧獲得的工作未必會長久，能力才是高薪的基礎，但是中小型企業在需要高薪人才時，大部分都只是需要很少，需要有一定的機緣在內，愿大家都有一份好的高薪工作。