你覺得，相比實際的工作能力，學歷真的重要嗎？

這是一道開放性的問題，在特定環境和不同工作企業需求的情況下，實際工作能力和學歷都可能會變成重要的一方。所以相比實際的工作能力，學歷可能重要也可能不重要。

一千個人眼中有一千個“哈姆雷特”，每個人的看法都可能是對的，因為所處的環境不同。我列幾個常見的情景進行分析，方便我們辯證的看這個問題。

一、剛起步且務實的小企業：實際的工作能力

作為剛起步小企業，很多事情都是創始者在親力親為。起步初期，招進來的很多人都是創始者為了落實想法的執行者，對學歷的要求并不高。

舉個例子：一家小電商公司，想招一個美工做網站界面優化。備選人員一：月薪1.2w，剛回國的平面設計海歸碩士；備選人員二：月薪4K，美術技校畢業，有兩年工作經驗的?？粕?。作為老板你會選擇哪一個？不管你選擇哪一個，我的選擇都是備選人員二。

原因是：1、作為小企業，創業初期，成本控制是第一要素，月薪便宜并有實際工作能力的?？粕黠@是最優選擇；2、高學歷的海歸并不確定能馬上適應工作，可能需要學習適應期；3、工作本身的需求不高，企業暫時也用不到高級人才的儲備。4、高學歷的人有更高的追求，小企業不一定能留得住。

二、國內外聞名的五百強企業：更高的學歷

作為國內外聞名的五百強企業，已經度過了創業初的艱難期。企業里并不缺少有工作能力的執行者，更多的是需求有想法和創造力的推動者。這時候，受過更高等教育的高學歷人才，相對在理論能力和創造能力上更勝一籌。

舉個例子：某地產企業，想招一個規劃設計人員管理公司內部項目。獵頭公司給出了備選名單。備選人員一：國內知名院校規劃本科畢業，十年甲級院經驗、四年地產公司經驗，月薪三萬；備選人員二：國內頂級院校規劃本科，國外規劃碩士畢業、兩年設計院經驗，無地產公司經驗，月薪五萬。作為老板你會選擇哪一個？不管你選擇哪一個，企業的選擇都是備選人員二。

原因是企業招聘明確要求：1、國內985或211院校相關專業碩士畢業；2、有海歸背景；3、要求有英語交流溝通的能力。4、相關設計院的從業經驗；

一條海歸背景（學歷）就是敲門磚。什么十年甲級院經驗，四年地產公司經驗，這些工作能力在海歸背景學歷面前不值一提。

我有個朋友，?？茖W歷，工作能力相當強，后來也完成了成人大學專升本的教育。但是非對口專業和?？茖W歷背景，讓他在換工作的時候頻頻受阻。

三、新興的“獨角獸”企業和高精尖企業：實際工作能力+更高的學歷

前兩個案例說明了一些企業對人才的需求是有單方面偏向的。而還有另一種情況，就是企業對實際工作能力和高學歷都要求。

新興的“獨角獸”和高精尖企業，對人才的需求是全方位的。因為走在行業前端需要有前瞻的創作思維，同時又要有操盤的實際工作能力。所以他們需要既有高學歷又有工作能力實操的人。

其實這些企業不僅僅要求實際工作能力和高學歷，對抗壓能力，專注能力，犧牲精神等等都有很高的需求。

四、總結

三種不同的情景分析，針對了目前最主要的情形。除了剛起步的小企業，人員的學歷都是不可或缺的要求?？梢?span style="font-weight: 700; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">相對于實際的工作能力，學歷更重要一些。畢竟實際的工作能力可以通過時間來積累，而高等級的學歷未必通過時間積累就能獲得。